Cobro de Finiquito de Contrato de Trabajo

Escrito el 21 de Junio de 2015 Por Francisco Acuña |  Tag: Pago de Finiquito. 1

El tema que trataremos a continuación es el Finiquito de contrato de Trabajo. Documento que deja constancia del término de la relación laboral que ha ligado al trabajador con su empleador y respecto del cual suelen surgir muchas dudas.

A lo largo de la página intentaremos responder ¿Cuándo se debe firmar finiquito? , ¿Qué plazo existe para la firma de finiquito?, ¿Necesariamente el finiquito trae consigo una cantidad de dinero que se debe pagar?, ¿Qué precauciones se deben tomar al firmar finiquito?, ¿Qué pasa si firme finiquito y no me pagaron?, ¿Cómo cobrar un finiquito?, ¿Qué plazo existe para cobrar un finiquito?

Abogados del Maule le otorga asesoría por medio de sus abogados laborales ante la suscripción, pago, firma y cobro del finiquito de contrato de trabajo cuando termine la relación laboral.

¿Qué es el finiquito y cuales son los consejos prácticos al momento de su firma?

Escrito el 21 de Junio de 2015 Por Francisco Acuña |  Tag: Finiquito de contrato . 2

El finiquito es un documento por el que se pone fin a la relación laboral existente entre el trabajador y el empresario, no es más que la manera legal mediante la cual un trabajador y su empleador ponen término a la relación laboral, en caso de renuncia o despido.En el finiquito trabajador y empleador ratifican o aprueban ante un Ministro de Fe el término de la relación laboral y su completo acuerdo con lo estipulado el documento escrito denominado finiquito. También en el documento se deja constancia de la extinción de las obligaciones derivadas del contrato, así como del detalle de los pagos que corresponda efectuar con motivo de dicho término y de otros pactos que acuerden relacionados con el mismo hecho.

Este documento puede firmarse ante un notario público o ante un inspector del trabajo para que tenga validez. De firmarse ante un inspector del trabajo este debería verificar la identidad del empleador y del trabajador e informar sus derechos laborales, pudiendo el trabajador reservarse el derecho de cobrar beneficios, que no se incluyen en el finiquito, con posterioridad a la fecha de ratificación y siempre que las partes así lo acuerden (debiendo constar tal reserva en el finiquito previo a su firma).

Ejemplo: el pago de gratificación si correspondiere.

Si el trabajador no está de acuerdo con el detalle de los pagos que figuran en el finiquito, tiene derecho a dejar constancia en el mismo documento de lo que estima que se le adeuda, haciendo la expresa reserva de estos beneficios, sin perjuicio de aceptar los otros pagos, al momento de estampar su firma ante el ministro de fe (por ejemplo, el pago de gratificación pendiente). Generalmente, el finiquito debe contener el detalle del pago por vacaciones proporcionales que corresponde al trabajador(a) al momento del despido, entre otros pagos que se le deban.

Puede ocurrir que las partes acuerden una modalidad de pago diferido en cuotas de alguna de las prestaciones incluidas en el finiquito. Para ello debe determinarse claramente el monto a pagar, fecha, hora y lugar donde se efectuará este pago. Todos estos acuerdos deben quedar formalizados por escrito en el finiquito o en un anexo y firmado por las partes.

Jamás se debe firmar un documento que indique que se pagan todas las prestaciones en ese acto de la firma del finiquito si aquello no es así en la realidad. El finiquito es una declaración que usted hace, que por su misma seguridad debe ncesariamente ser real y prevenir problemas futuros. Si se acuerda que el pago no se realizará en el acto de la firma del finiquito, sino que con posterioridad, preocuparse que dicho acuerdo se refleje en el documento.

Tampoco se debe firmar un finiquito si no se esta conforme con la causal de termino de la relación laboral o, en general, con cualquier cosa que se señale o indique en el documento, esto dado que con la firma del documento el trabajador renuncia a las acciones judiciales que podría ejercer y declara que es efectivo y que esta conforme con todo lo que se indica en el documento, después de la firma del finiquito nadie puede desdecirse de lo que declara al firmar el documento.

Además se debe indicar cuando los valores a pagar en el finiquito se han pactado en cuotas , es conveniente establecer una cláusula de aceleración, que permita al trabajador, en caso de incumplimiento de parte del empleador en el pago de algunas de las cuotas, hacer efectivo el saldo total de la deuda en el Tribunal.

Si el trabajador no está de acuerdo con el finiquito presentado por el empleador deberá interponer reclamo ante la inspección del trabajo. Si tampoco se logra un acuerdo en esta etapa, el o los afectados deberán recurrir a los tribunales del Trabajo, dentro del plazo de 60 días hábiles, contados desde el despido del trabajador.

Requisitos del finiquito.

Escrito el 21 de Junio de 2015 Por Francisco Acuña |  Tag: Despido por término de obra. 3

- El finiquito debe ser ratificado ante un ministro de fe.

- Para que el finiquito sea válido debe contar con la firma del empleador y trabajador (o de sus representantes, a través de un poder simple). En caso de despido, el trabajador tiene el derecho a no firmar el finiquito si no está de acuerdo con la o las causales, lo que es muy importante.

- El empleador debe estar al día con el pago de las cotizaciones previsionales, de salud y del seguro de desempleo (si corresponde) hasta el último día del mes anterior al despido. El trabajador puede dejar constancia en el finiquito si no está de acuerdo con estos montos, aunque acepte los otros pagos al momento de firmar (gratificaciones o vacaciones proporcionales, por ejemplo).

Si el finiquito no cumple con todos y cada uno de los requisitos nombrados no podrá ser invocado por el empleador. Esto quiere decir que en el evento de un juicio, el empleador no podrá basarse en lo que dice el finiquito para convencer al tribunal. En definitiva se presentaría débil al juicio. Así, el omitir las formalidades del finiquito no acarrea la nulidad del finiquito, el cual es válido para acreditar la entrega de dineros, sino que la sanción contemplada en la ley es la inoponibilidad, por cuanto, no puede ser invocado por el empleador.

Plazo para firmar finiquito

Escrito el 21 de Junio de 2015 Por Francisco Acuña |  Tag: Días para pagar finiquito. 4

En este apartado respondemos a la pregunta respecto a ¿Cuántos días hay para firmar finiquito?.

El finiquito deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposición del trabajador dentro de diez días hábiles, contados desde que ocurrió el término de la relación laboral. Efectivamente, de acuerdo con lo establecido por el artículo 177 del Código del Trabajo, modificado por la ley Nº 20.684, el finiquito debe ser otorgado y puesto su pago a disposición del trabajador dentro de 10 días hábiles contados desde la separación del trabajador. Para estos  efectos, se entiende días hábiles de lunes a sábado, que es la regla general, no confundir con los días hábiles que sólo se aplica para efectos de feriado. Por lo tanto, sólo serán días inhábiles los domingos y festivos y el plazo de los 10 días hábiles se cuentan a partir del día siguiente de la separación del trabajador.

El no cumplimiento a esta norma genera una multa administrativa y respecto a esto, se pueden presentar las siguientes situaciones:

Se produce el despido y el trabajador presenta reclamo ante la Inspección del trabajo, si el comparendo es antes de los 10 días hábiles de la separación, no debería tomarse el reclamo.

Si la fecha del comparendo es posterior a los 10 días hábiles y el monto del finiquito se paga en ese acto, no habría multa según las instrucciones internas de la Inspección del Trabajo, pero si en este comparendo, que se realiza después del plazo que otorga la ley no se paga o se acuerda pagar en cuotas, se aplicará la multa administrativa

La norma agrega que sólo si las partes lo acordaren, sería posible pactar su pago en cuotas. De esta forma, si el empleador retarda injustificadamente el otorgamiento del finiquito y su pago más allá del plazo que la ley establece, el trabajador puede interponer un reclamo en la Inspección del Trabajo respectiva. Dejamos en claro que si el trabajador quiere que se le pague en una sola cuota la empresa debería hacerlo, y de no hacerlo el trabajador podría demandar.

¿El finiquito siempre trae consigo el pago de una suma de dinero al trabajador?

Escrito el 21 de Junio de 2015 Por Francisco Acuña |  Tag: Finiquito. 5

El finiquito es un documento en donde empleador y trabajador dan cuenta del término de la relación laboral. No trae necesariamente consigo el pago de una cantidad determinada de dinero. Por tanto la cantidad que deben pagarte al momento de celebrar el finiquito depende de cada caso, puede incluso no ser nada. Habrá que ver entonces si se te debe en tu caso concreto una suma por remuneraciones, por feriado proporcional, por años de servicio, por indemnización sustitutiva u otros. Generalmente el finiquito incluirá, al menos, la cantidad que deba pagarse por concepto de vacaciones proporcionales.

¿Qué pasa si no me llaman para firmar mi finiquito?

Escrito el 21 de Junio de 2015 Por Francisco Acuña |  Tag: Pago de finiquito de trabajo. 6

Si has leído los apartados anteriores de esta página ya sabrás seguramente la respuesta. Y es que como lo indicamos, si no se firma tu finiquito en el plazo de 10 días desde el despido o renuncia, tu debes interponer un reclamo en la Inspección del Trabajo. A su vez si tu empleador no se presenta en la inspección o no te paga las prestaciones que crees tener derecho, no firmes el finiquito y asesorate por un abogado para que cobre judicialmente los dineros que se te adeuden. Recuerda que si firmas finiquito sin reservarte derechos para demandar no podrás posteriormente hacerlo.

Recuerda también no dejar pasar el tiempo, reclamar tus derechos a la brevedad, tu finiquito y lo que se te debe, asesorarse es el principio básico, que al descuidado lo suelen engañar y suele verse vulnerado en sus derechos.

¿Qué pasa si no me pagan mi finiquito?

Escrito el 21 de Junio de 2015 Por Francisco Acuña |  Tag: Pago de finiquito de trabajo. 7

En esta pregunta nos ponemos en el supuesto del trabajador que ya ha firmado su finiquito y que no le pagan las prestaciones o los dineros que en este documento se indican. Es decir nos ponemos en el caso de aquel que firmó el finiquito pero no le han pagado.

Al ratificar el finiquito en la Inspección del Trabajo o ante un notario, éste adquiere Mérito Ejecutivo al dar cuenta de derechos u obligaciones pendientes (es decir que adquiere el mismo valor que una sentencia judicial). El mérito Ejecutivo del finiquito, debidamente otorgado, determina que el trabajador se encuentra facultado para iniciar ante los Tribunales del Trabajo, la acción tendiente a obtener el pago de las prestaciones de que da cuenta dicho documento, sin necesidad de un procedimiento previo que reconozca la existencia de la deuda, teniendo derecho el trabajador para realizar el cobro del mismo mediante un juicio ejecutivo (de embargo de bienes).

Cuando decimos que el finiquito tiene mérito ejecutivo, estamos diciendo que el finiquito equivale a una sentencia y por tanto si menciona que debe pagarse una cantidad X de dinero y la cantidad no es pagada por el empleador, el trabajador puede cobrarla judicialmente por medio del tribunal de cobranza laboral embargando bienes, para lo cual debe conseguir un abogado. En este sentido es muy importante que el trabajador tenga una buena asesoría al firmar finiquito. Usted jamás puede firmar un finiquito que diga que en el acto de la firma usted recibe conforme una suma X si el empleador no se la entrega en ese acto. No confiar nunca cuando le digan que pase a buscar el cheque o el dinero la semana o al día siguiente o después de firmar finiquito. Si su empleador le quiere pagar al día, semana o mes después de firmarse el finiquito y usted no tiene inconveniente en ello procure SIEMPRE que en el finiquito no se indique que usted recibe conforme en el acto de la firma del documento, sino que indique que las sumas ahí consignadas serán pagadas el día X en el lugar X y en efectivo o por medio de cheque u otro. ¿Razón? Si el finiquito indica que usted recibe conforme las sumas ahí consignadas en el acto de la firma y eso no es así, usted luego tendrá inconvenientes al demandar a su empleador pues usted en el documendo declaró que recibió conforme todo (si es que eso díce en el finiquito), y de ahí la importancia que el finiquito indique cuando se pagarán las sumas ahí consignadas y no que indique que usted recibe conforme la totalidad del monto en el acto de la firma del documento si eso no es efectivo.

Finiquito

¿Qué plazo existe para cobrar el finiquito?

Escrito el 21 de Junio de 2015 Por Francisco Acuña |  Tag: finiquito 8

En esta pregunta nos ponemos en el supuesto del trabajador que ya ha firmado su finiquito, que no le pagan las sumas de dinero consignadas en este y que tiene dudas respecto al plazo que tiene para demandar judicialmente el cobro de tales dineros.

Cuando decimos que el finiquito tiene mérito ejecutivo, estamos diciendo que el finiquito equivale a una sentencia y por tanto si menciona que debe pagarse una cantidad X de dinero y la cantidad no es pagada por el empleador, el trabajador puede cobrarla judicialmente por medio del tribunal de cobranza laboral embargando bienes, para lo cual debe conseguir un abogado. En este sentido es muy importante que el trabajador tenga una buena asesoría al firmar finiquito. Usted jamás puede firmar un finiquito que diga que en el acto de la firma usted recibe conforme una suma X si el empleador no se la entrega en ese acto. No confiar nunca cuando le digan que pase a buscar el cheque o el dinero la semana o al día siguiente o después de firmar finiquito. Si su empleador le quiere pagar al día, semana o mes después de firmarse el finiquito y usted no tiene inconveniente en ello procure SIEMPRE que en el finiquito no se indique que usted recibe conforme en el acto de la firma del documento, sino que indique que las sumas ahí consignadas serán pagadas el día X en el lugar X y en efectivo o por medio de cheque u otro. ¿Razón? Si el finiquito indica que usted recibe conforme las sumas ahí consignadas en el acto de la firma y eso no es así, usted luego tendrá inconvenientes al demandar a su empleador pues usted en el documendo declaró que recibió conforme todo (si es que eso díce en el finiquito), y de ahí la importancia que el finiquito indique cuando se pagarán las sumas ahí consignadas y no que indique que usted recibe conforme la totalidad del monto en el acto de la firma del documento si eso no es efectivo.

¿Se puede pagar en cuotas el finiquito?

FORMULARIO DE CONTACTO:

Mediante este formulario usted puede comunicarse con nosotros solicitando una reunión o realizando la consulta que estime pertinente. Tenga el cuidado de añadir correctamente sus datos de forma de poder contactarnos luego con usted o enviarle la respectiva respuesta a su mensaje.

Abogados del Maule

Si tiene consultas puede dejarnos sus comentarios en el siguiente formulario, conectado desde su facebook:

OFICINA CURICÓ

Consultas sin costo en nuestras oficinas de Curicó. También vía correo o teléfono:

Dirección:Edificio Manuel Montt, ubicado en Calle Manuel Montt nº 357, 5º piso,  oficina nº 502, Curicó.

Teléfono:(75) 2 315890

Celulares994198584 - 991835639

whatsapp: +56 9 94198584

E-mail: contacto@abogadosencurico.cl

Horarios:Lunes a Viernes 9:00 - 18:30

OFICINA TALCA

Consultas sin costo en nuestras oficinas de Curicó. También vía correo o teléfono:

Dirección:Calle 4 norte esquina 2 poniente 595, Talca. (en plena alameda, al lado de la Corte de apelaciones de Talca, disponemos de estacionamientos).

Teléfono fijo:(71) 2225259

Celular: 994198584 - 991835639

whatsapp: +56 9 94198584

E-mail: contacto@abogadosdelmaule.cl

Horarios: Lunes a Viernes 9:00 - 18:30.