¿Cuáles son los casos en que el trabajador despedido no tiene derecho a recibir indemnización?

Escrito el 28 de Abril de 2016 Por Francisco Acuña |  Tag: Despido sin indemnización. 1

Mucho ojo al leer este artículo, leerlo completo. El no hacerlo puede hacerte creer que no tienes derecho a indemnización cuando eventualmente si puedes tenerlo, como explicaremos.

El término de la relación laboral se puede producir exclusivamente invocando las causales legales contempladas en el Código del Trabajo. Es de enorme importancia saber cuál es la causal legal, invocada por el empleador, al poner término a la relación laboral, porque depende de ésta las indemnizaciones que corresponde pagar al trabajador. Para saber la causal debes ver tu carta de despido y si no se te entregó carta de despido, busca inmediatamente un abogado, pues podrás demandar y muy probablemente por el mero hecho de que seas despedido sin carta tendrás derecho a recibir las indemnizaciones que contempla nuestro Código del Trabajo.

Según nuestra legislación, no tiene derecho a recibir indemnización aquel trabajador que es despedido por alguna de las siguientes causales graves y debidamente comprobadas:

1.- Falta de providad en el desempeño de sus funciones.

2.- Conductas de acoso sexual.

3.- Vías de hecho ejercidas en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa.

4.- Injurias proferidas al empleador.

5.- Conducta inmoral que afecte a la empresa donde se desempeña.

6.- Conductas de acoso laboral.

7.- Negociaciones que ejecute ést dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.

8.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual periodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.

9.- Abandono del trabajo por salida intempestiva e injustificada del sitio de faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador de quien lo represente.

10.- Negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

11.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.

12.- Perjucio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderias.

13.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. (ver artículo 160 del código del Trabajo).

¿Qué pasa si te despiden sin indemnización? Los trabajadores que sean despedidos por medio de una de las causales anteriores no tienen derecho a indemnización, sin perjuicio de lo cual esto no siempre será así como veremos, pues ¿Qué pasa si un trabajador es despedido por una de estas causales, como por ejemplo faltar dos días seguidos, pero en realidad sólo falto un único día o falto por tener licencia médica o no falto nunca?. La pregunta entonces es:

¿En que casos los trabajadores despedidos por estas causales podrían llegar a tener derecho a una indemnización?.

Escrito el 28 de Abril de 2016 Por Francisco Acuña |  Tag: Despido sin indemnización. 1

El trabajador que ha sido despedido por las causales que señalamos al comienzo de la página podría llegar a obtener una indemnización. Para ello primero que nada este debe estimar que la causal que se le imputa es injustificada, indebida o improcedente, y deberá interponer una demanda judicial por medio de un abogado, en el plazo de 60 días hábiles desde su despido, solicitando al juez que declare injustificado su despido y que ordene pagar las indemnizaciones legales, es decir, la indemnización por años de servicio, la indemnización sustitutiva del aviso previo, con los recargos legales que establece la ley. Esta es la vía en la cual el trabajador que es despedido por estas causales, puede obtener el pago de sus indemnizaciones y no perder los años y el tiempo trabajado. Para ello claramente es necesario la asesoría de un abogado que le tramite la demanda y lo represente.

Si desea contactar a nuestro equipo jurídico y contar con la asesoría de nuestros profesionales, puede contactar con Abogados del Maule a las direcciones que abajo se señalan o a los teléfonos o correos indicados.

¿Cuánto tiempo tarda la tramitación de la demanda?.

Escrito el 28 de Abril de 2016 Por Francisco Acuña |  Tag: Despido sin indemnización. 1

Si te vez enfrentado a una situación de despido sin indemnización alguna y te encuentras decidido a demandar, te comentamos que el plazo que tarda en tramitarse la demanda actualmente es bastante poco, hablamos de 2 a 3 meses.

Lo fundamental es que usted lleve el caso ante un abogado, y que con este analice los motivos del despido y las posibilidades de éxito del caso.

FORMULARIO DE CONTACTO:

Mediante este formulario usted puede comunicarse con nosotros solicitando una reunión o realizando la consulta que estime pertinente. Tenga el cuidado de añadir correctamente sus datos de forma de poder contactarnos luego con usted o enviarle la respectiva respuesta a su mensaje.

Abogados del Maule

Si tiene consultas puede dejarnos sus comentarios en el siguiente formulario, conectado desde su facebook:

OFICINA CURICÓ

Consultas sin costo en nuestras oficinas de Curicó. También vía correo o teléfono:

Dirección:Edificio Manuel Montt, ubicado en Calle Manuel Montt nº 357, 5º piso,  oficina nº 502, Curicó.

Teléfono:(75) 2 315890

Celulares:994198584 - 991835639

whatsapp: +56 9 94198584

E-mail: contacto@abogadosencurico.cl

Horarios:Lunes a Viernes 9:00 - 18:30


OFICINA TALCA

Consultas sin costo en nuestras oficinas de Curicó. También vía correo o teléfono:

Dirección:Calle 4 norte esquina 2 poniente 595, Talca. (en plena alameda, al lado de la Corte de apelaciones de Talca, disponemos de estacionamientos).

Teléfono fijo:(71) 2225259

Celular: 994198584 - 991835639

whatsapp: +56 9 94198584

E-mail: contacto@abogadosdelmaule.cl

Horarios: Lunes a Viernes 9:00 - 18:30.